Контролните органи на ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) провериха условията на труд на 37 800 работещи в зимните и летните курорти. От началото на годината са извършени над 1400 проверки, като 300 бр. от тях са осъществени по време на почивните дни. Случаите на работа без трудов договор са 144. Инспекторите по труда са установили 47 непълнолетни лица, полагащи труд без разрешение от Инспекцията по труда, и 21 чуждестранни граждани без право на достъп до пазара на труда у нас.
При проверките са установени общо над 7800 нарушения, като от тях близо 4000 засягат трудовите правоотношения, в т.ч. 860 бр. по заплащането на труда, над 850 бр. по работното време и други. Нарушенията по осигуряването на здравословните и безопасни условия на труд са над 3700 бр. Над 490 бр. от тях се отнасят до изискванията за провеждане и документиране на инструктажа.
Данните на ИА ГИТ показват, че краткосрочната заетост в сезонната работа крие сериозен риск за нарушаване на трудовите права на работниците и служителите. Поради това ежегодно в плана за дейността на Агенцията се планират инспекционни кампании в летните и зимни курорти за спазване на законовите изисквания по възникване и осъществяване на трудовите правоотношения и по осигуряването на минималните изисквания за здраве и безопасност при работа.
Превенцията на недекларирания труд във всичките му проявления като липса на трудов договор или работа по договор с фиктивни условия – прикрито реално работно време, договорено по-ниско заплащане на труда от реално получаваното и др., е сред основните акценти в дейността на Инспекцията по труда. От началото на годината са установени 2766 работници и служители без трудов договор, докато за същия период на миналата година случаите са били над 2500.
От Инспекцията по труда напомнят, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен трудовите права на работещите. Той се сключва преди постъпване на работа. Преди реално да започне работата работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска наетия до работното му място, преди да е вписал трудовият му договор в НАП.
За всеки установен случай на работа без трудов договор инспекторите по труда налагат санкция от 1500 лв. до 15 000 лв. Тези нарушения са и основание за отстраняване на работодателя от участие в процедури за обществени поръчки в срок от три години.
В помощ на работещите Главната инспекция по труда разработи и специален софтуер https://gli.government.bg/udw/, чрез който те могат да проверят каква е вероятността полаганият от тях труд или част от него да е недеклариран. Той представлява въпросник, който оценява риска от недеклариран труд в различните му направления – работа без трудов договор или при фиктивни условия, нерегламентирани плащания, застрашени ли са животът и здравето на работещите и др. Софтуерът бе удостоен с първо място в категория „Социална отговорност“ на конкурса „Добри практики 2024“, организиран от Института по публична администрация (ИПА).