„Министерството на труда и социалната политика (МТСП) финансира с бюджетни и европейски средства специфични мерки, които стимулират работодателите да наемат служители над 55-годишна възраст.“ Това заяви заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова по време на форума „Отвъд възрастта: силата на таланта“, който се организира от Youth 50+.
Мерки се реализират както по Закона за насърчаване на заетостта, така и по проекти, финансирани с европейски средства. Стимулите за работодателите, които наемат безработни хора над 55-годишна възраст, включват разходи за труд, обучения за професионална квалификация и ключови компетентности, възнаграждения за ментор, който подпомага по-възрастните служители да се адаптират в работния процес. Данните на Агенцията по заетостта показват, че през 2025 г. по различни европейски и национални мерки близо 33 800 безработни над 55 г. са започнали работа. От тях близо 29 000 са в реалната икономика, а 5150 безработни са на субсидирани работни места.
„Талантите над 50 г. са част от Поколението Х – това е поколението на хората, които са родени в периода между 1965 и 1980 г.“, припомни Ефремова. Поколението Х е най-прагматичното и адаптивно поколение, което е преминало през различни икономически, социални и технологични революции, както и през военни и пандемични кризи. И въпреки че е включено в графата „уязвимо положение на пазара на труда“, на практика безработицата в тази група е най-ниска – едва 2.8% от всички регистрирани безработни в бюрата по труда попадат в нея. Зам.-министър Ефремова припомни, че в Стратегията по заетостта за периода 2021 – 2030 г. националните цели до 2030 г. включват достигане на 70% заетост сред хората над 55 г. Тази цел обаче е изпълнена предсрочно, тъй като към началото на 2026 г. над 71% от тази група е в заетост.
Наталия Ефремова отбеляза, че Поколението Х е мостът между аналоговия и дигиталния свят, борави добре с новите технологии и е мит, че не възприема новостите. Тя цитира проучване на Българската стопанска камара, според което 80% от хората на възраст над 50 с удоволствие използват новите технологии и в работата, и в свободното си време. Отношението към новите технологии се мултиплицира и в сферата на обучението, като Поколението Х предпочита онлайн обученията, тъй като не го откъсва от работния процес. Това тяхно предпочитание е взето предвид при създаването на дизайна на обученията за професионална квалификация и ключови компетентности, за които кандидатстването е онлайн, а провеждането им е допустимо в онлайн среда. Те са обезпечени по Националния план за възстановяване и устойчивост и Програма „Развитие на човешките ресурси“ и се предоставят от Агенцията по заетостта.
Една немалка част от Поколението Х в първите си професионални години е заминало за чужбина в търсене на по-добри условия за работа и живот. „В опит да привлечем хората в България през 2025 г. стартирахме мярката „Избирам България“, по която предоставяме различни стимули за установяване и работа в България – възстановяване на разходи за преместване на покъщнина, надбавка за настаняване и транспорт, както и стимули след първите 6 и 12 месеца работа“, припомни Ефремова. По предварителни разчети се очакваше около 1000 желаещи да кандидатстват за подкрепа по „Избирам България“, но за 6 месеца са получени над 4000 заявки, като 3600 от тях са от български граждани. Една голяма част от тях са хора над 50 г.
Най-големият процент предприемачи и топ мениджъри в България също са част от Поколението Х. Зам.-министър Ефремова сподели, че съвсем скоро предприемачите над 55-годишна възраст ще могат да кандидатстват за финансови инструменти, които включват микрофинансиране и грантови мерки и са обезпечени с европейски средства.